
Efektywny dział HR – praca nad umiejętnościami miękkimi
Termin : 10-11 października 2011
Miejsce : Poznań
1. Rola działu HR w firmie- zadania stojące przed HR
- zależności wewnętrzne
- kluczowe kompetencje
- zasady konstruowania badań
- badania nastawione na cel
- metody przeprowadzania badań
- tworzenie opisów stanowisk
- metody poszukiwania kandydatów zależne od stanowisk
- budowa ogłoszeń i dostosowanie ich do stanowisk oraz branży
- weryfikacja dokumentów aplikacyjnych
- prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
- metody weryfikacji kandydatów
- formy grupowej weryfikacji kandydatów
- typy szkoleń
- zasady wyboru firm szkoleniowych
- zasady doboru programów szkoleniowych
- przełożenie potrzeb szkoleniowych na tematy
- dobór uczestników do poszczególnych programów
- organizacja szkoleń
- weryfikacja po szkoleniach
- na co zwracać uwagę w raportach poszkoleniowych
- przygotowanie ścieżek karier
- programy hight potential
- metody wpływania na rozwój kompetencji pracowników
- zarządzanie talentami
- plany sukcesji
- płacowe systemy motywacyjne
- zasady konstruowania ocen
- metody konstruowania ocen pracowniczych
- sposób prowadzenia badań
- weryfikacja badań nadesłanych przez pracowników
- konstruowanie wniosków i raportów z badań
7. Sposób informowania innych pracowników o zmianach wdrażanych przez dział HR
Cena:
- 1 599 PLN netto + 23%VAT
- obejmuje prowadzenie szkolenia, komplet materiałów szkoleniowych, certyfikat ukończenia szkolenia, wyżywienie (przerwy kawowe, obiady)
Rabaty:
- przy opłaceniu szkolenia najpóźniej 15 dni przed terminem szkolenia – 20% rabatu
- przy zakupie 3 różnych szkoleń dla jednej osoby i opłaceniu ich najpóźniej 15 dni przed terminem szkoleń – 25% rabatu
- przy zakupie szkolenia dla minimum 3 osób z jednej firmy i opłaceniu go najpóźniej 15 dni przed jego terminem – 30% rabatu
Grupy:
- organizator dopuszcza możliwość odwołania grup poniżej 4 osób